Womenize Latam reafirma su llamado a cerrar la brecha de género en la industria tecnológica y digital en América Latina
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Womenize Latam reafirma su compromiso con la transformación estructural del ecosistema tecnológico y digital en América Latina, e invita a líderes empresariales, gremios y tomadores de decisión a avanzar de los mensajes simbólicos hacia acciones medibles.
A pesar de los avances en equidad, las cifras siguen evidenciando desafíos estructurales en la región:
- Solo alrededor del 25 % del talento vinculado a la industria de software y tecnologías de la información son mujeres.
- En áreas técnicas como desarrollo de software, la participación femenina puede descender al 15 %, según reportes sectoriales de Fedesoft.
- Apenas 3 de cada 10 profesionales en tecnología y ciencias de la computación son mujeres, según ONU Mujeres.
- MEl Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha advertido que la baja participación femenina en la transformación digital limita el crecimiento económico de América Latina.
- En múltiples países de la región, la participación femenina en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, artes, ingeniería y matemáticas) continúa por debajo del 30 %.
Estas cifras no solo reflejan una brecha social, sino una oportunidad económica desaprovechada.
“Después de más de 20 años en la industria de la tecnología y de los videojuegos en Latinoamérica, tengo claridad en algo: el talento femenino no es el problema. El verdadero desafío está en las estructuras que aún no abren suficientes espacios de decisión. El 8 de marzo no debería ser una fecha para publicar mensajes, sino para revisar indicadores, asumir responsabilidades y tomar decisiones concretas. La equidad no es una tendencia; es una estrategia de competitividad para la región”, afirma Sandra Rozo, directora de Womenize Latam.
Comunidad como respuesta estructural
Desde Womenize Latam, entendemos que el cambio no ocurre en un solo día ni por una campaña anual. Ocurre cuando se construyen redes sólidas, cuando se fortalecen capacidades, cuando se genera visibilidad real y cuando se crean espacios donde las mujeres pueden crecer, liderar y permanecer.
Nuestro trabajo no responde a una fecha en el calendario. Responde a una convicción: la equidad no es un favor ni una tendencia, es una condición necesaria para el desarrollo sostenible de nuestra región.
Trabajamos para que más mujeres:
- Participen activamente en la economía digital
- Lideren proyectos tecnológicos
- Emprendan con acceso a redes y oportunidades
- Sean referentes para nuevas generaciones
El 8M como punto de reflexión, no de cumplimiento
El 8 de marzo no debería ser un ejercicio simbólico. Debería ser un momento de reflexión y acción:
- ¿Qué ha cambiado en el último año?
- ¿Dónde siguen las brechas?
- ¿Qué estamos haciendo para cerrarlas?
- ¿Quiénes están tomando decisiones?
Un llamado a la acción
Womenize Latam invita a empresas del sector tecnológico, estudios de videojuegos, startups y actores del ecosistema digital a evaluar sus políticas internas de inclusión, medir la participación femenina en áreas técnicas y de liderazgo, y adoptar estrategias que fortalezcan la permanencia y el crecimiento profesional de las mujeres.
Cerrar la brecha de género en tecnología no es una acción aislada. Es un proceso continuo que requiere coherencia, inversión y liderazgo.
El talento femenino en América Latina está preparado para liderar el futuro digital.
El desafío es diseñar y garantizar las condiciones para las mujeres puedan ser protagonistas.
El 8 de marzo nos recuerda que aún hay desafíos. Pero también nos confirma que el talento femenino en Latinoamérica está listo, preparado y decidido a transformar industrias.
La pregunta, no es si las mujeres pueden liderar el futuro en industrias de tecnología, industrias creativas y entornos digitales
La pregunta es si estamos creando las condiciones para que lo hagan.
Y en Womenize Latam, la respuesta es clara: trabajamos todos los días para que así sea.
